기업의 퇴직연금제도는 확정급여형(DB형)과 확정기여형(DC형)으로 구분될 수 있다. DB형에서는 사용자 또는 수탁자의 재량이 더 많이 개재될 여지가 있어 대리인문제가 심할 수 있다. 본 연구는 DB형 제도를 채택한 기업들의 지배구조가 퇴직연금의 자산적립에 미치는 영향을 살펴본다. 먼저, 종 합적 지배구조 평점이 높을수록 퇴직연금의 적립비율이 높음을 발견했다. 지배구조를 구성하는 세부 요소(소유규조, 이사회 등)를 나누어서 분석해도, 기업은 지배구조가 우수할수록 더 적극적으로 퇴직 연금을 적립하는 것으로 나타났다. 구체적으로, 최대주주 또는 외국인주주의 지분율이 높아 영향력 있는 주주와 전체 주주의 이해관계가 일치할수록 퇴직연금의 적립비율이 높았다. 또한, 사외이사비율 은 퇴직연금의 적립비율과 비선형적 관계를 보였으나, 이사회의 독립성이 강할수록 적립비율도 높은 것으로 나타났다. 다만, 상급단체에 가입된 노동조합은 더 강력한 협상력을 가질 것으로 예상되나, 노동조합이 상급단체에 가입된 기업의 적립비율은 오히려 더 낮은 것으로 나타났다. 이는 DB형 제 도 하에서 근로자의 연금수급권은 현재의 적립비율과는 크게 관련되어 있지 않고, 오히려 현재의 임 금과 복지 등에 더 많은 관심을 갖고 있으며, 노동조합의 정치적 지향성이 강하면 해당 기업 근로자 의 권익에는 상대적으로 소홀해질 수 있음을 시사하는 것으로 보인다. 또한, 통제변수들과 적립비율 의 관계는 선행연구와 다르지 않았다.